人力资源Human Resources

“人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”,正是这句话,引导着一批批人为东睦的人才理念所深深吸引,聚集到东睦理想主义和人本主义的旗帜下

完善的管理体系

多元的晋升体系

广泛的人才招揽

招聘信息Job Offers

质量工程师 社会招聘

宁波 · 3人

1、 负责公司质量管理、质量改善、项目管理等工作;

2、 负责接待客户投诉及质量处理;

3、 负责客户对公司质量体系、过程审核等活动;

4、 开展公司内部质量体系及环境安全体系的运行。


质量工程师
宁波 · 质量工程师
3人
2018-08-14
职位要求

1、全日制本科及以上学历,机械或者材料类相关专业;
2、有汽车或者汽车零配件行业工作经验,熟悉ISO/TS16949质量管理体系、供应商管理,熟悉5大手册(APQPPPAPSPCMSAPFMEA)、项目管理等基础知识;
3、有3年左右质量管理,供应商开发,供应商质量工作经验者优先;
4、大学英语4级及以上,英语有基本的听说读写能力;
5、善于与人交流,有足够耐心帮助供应商,适应经常出差工作。

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产品设计开发工程师 社会招聘

宁波 · 5人

1、  审核客户图纸和技术规范,完成报价工艺,并提出对图纸的更改建议;

2、  项目确定后,严格按照产品开发、设计程序开展设计工作,负责开发模具、工艺流程,完成产品试制;

3、  制作工序作业指导书、产品操作管理表、流程图、PFMEA、控制计划等相关文件;

4、  负责新品试制阶段的横向联络工作;

5、  粉末冶金新工艺、新材料、新产品的试制研究及投产,按时完成设计及客户要求的文件制作;

6、  实施产品图纸及技术文件的校对与指令性修改,及时发现、处理生产过程中的图纸、技术文件差错与缺陷;

7、  主动深入车间,及时解决产品的生产工艺技术质量问题,并不断开展合理化建议和持续改进工作;

8、  积极收集国内外先进粉末冶金标准,参与制定、修订工厂标准(包括内控标准);

9、  配合业务部、品保部做好客户技术质量服务工作。


产品设计开发工程师
宁波 · 产品设计开发工程师
5人
2018-08-14
职位要求

1、  全日制本科及以上学历,机械、材料类相关专业;

2、  3年左右粉末冶金技术开发工作经验,熟悉粉末冶金材料及工艺设计、模具设计;

3、  熟练掌握粉末冶金产品开发的流程及相关文件制作;

4、  CET-4及以上,良好的英语阅读、写作及听说能力;

5、  工作积极主动,认真严谨,工作效率高;

6、  具有创新开拓精神,良好的沟通协调能力及团队合作精神。


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财务岗(2019年应届生) 校园招聘

宁波、湖州 · 2人

财务岗(2019年应届生)
宁波、湖州 · 财务岗(2019年应届生)
2人
2018-08-07
职位要求

1、本科(一本)及以上,会计、财务管理、金融学、审计学类相关专业;

2、专业基础扎实,持有初级会计职称;

3、能接受外派子公司(湖州等)。



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自动化工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 4人

自动化工程师(2019年应届生)
宁波 · 自动化工程师(2019年应届生)
4人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机械、自动化、机电类相关专业;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD;

3、CET-4及以上,良好的英语能力

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销售工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 5人

销售工程师(2019年应届生)
宁波 · 销售工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,英语、国贸、机械、材料类相关专业;

2、CET-6,良好的英语听说读写能力;

3、性格外向,良好的沟通协调能力。

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生产计划工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 3人

生产计划工程师(2019年应届生)
宁波 · 生产计划工程师(2019年应届生)
3人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,工业工程、机械、管理类相关专业;

2、一定的抗压能力,良好的沟通协调能力。

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IE工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 4人

IE工程师(2019年应届生)
宁波 · IE工程师(2019年应届生)
4人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,工业工程、机械类相关专业;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、具备较强的执行力,良好的沟通协调能力。


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工艺工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 5人

工艺工程师(2019年应届生)
宁波 · 工艺工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1本科及以上,粉末冶金、机械设计、材料等相关专业,2019年应届生;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英语能力。

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项目工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 3人

项目工程师(2019年应届生)
宁波 · 项目工程师(2019年应届生)
3人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机械、金属材料类相关专业;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英语能力。

4、性格外向,较强的计划性,良好的沟通协调能力。


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质量工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 10人

质量工程师(2019年应届生)
宁波 · 质量工程师(2019年应届生)
10人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,机械、金属材料类相关专业;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英语能力;

4、能适应出差工作;

5、性格外向,较强的抗压力,良好的沟通协调能力。



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材料工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 5人

材料工程师(2019年应届生)
宁波 · 材料工程师(2019年应届生)
5人
2018-08-07
职位要求

1、硕士及以上,粉末冶金、金属材料类相关专业;

2、CET-6,良好的英语听说读写能力。



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产品开发工程师(2019年应届生) 校园招聘

宁波 · 10人

产品开发工程师(2019年应届生)
宁波 · 产品开发工程师(2019年应届生)
10人
2018-08-07
职位要求

1、本科及以上,粉末冶金、机械设计、金属材料等相关专业,2019年应届生;

2、专业基础扎实,熟练掌握AUTOCAD、SOLIDWORKS;

3、CET-4及以上,良好的英语能力。



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博士后 校园招聘

宁波 · 1人

博士后
宁波 · 博士后
1人
2018-08-07
职位要求

研究方向:3D打印方向

40周岁以下,金属材料、高分子材料等相关专业, 具备全脱产在博士后工作站从事研究工作。


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电机工程师 社会招聘

宁波 · 1人

1、负责直流、交流电机的开发设计、计算、验证、优化、改进等;熟悉汽车行业产品开发流程和产品开发过程提交客户的文件编制; 2、负责产品工艺编制、检测标准制定; 3、负责电机设计与客户沟通;熟悉汽车行业产品开发流程和产品开发过程提交客户文件编制; 4、在电机的振动、噪声和结构分析中给机械专家提供支持; 5、合理选择电机的材料规格,制定材料规范(例如:软、硬磁材料,绝缘和结构材料); 6、制定符合客户设计要求的设计和分析结果。

电机工程师
宁波 · 电机工程师
1人
2018-04-05
职位要求

    1、全日制本科及以上学历,机械、电机类相关专业;
2、5年以上电机行业工作经验,对电机及控制有深入了解,包括电磁学及有机械认识;
3、了解电机产品电磁设计或结构设计;
4、熟悉电机制造过程的工艺及设备选型应用,如:绕线、嵌线、焊接及绝缘处理工艺或机械加工工艺,了解基本的检测技术;
5、了解电机生产过程工装模具设计;
6、能够独立工作,且具有团队合作精神和严谨的职业守则;
7、熟悉使用用CAD或ProE,CAE技术等电机的分析、模拟与设计软件。

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金属注射成型工程师 社会招聘

宁波 · 1人

负责注射成型产品的研发及工艺编制

金属注射成型工程师
宁波 · 金属注射成型工程师
1人
2018-04-05
职位要求

    1、 全日制本科及以上学历,材料工程、粉末冶金、金属成型等相关专业;

    2、 2年以上粉末注射成型工作经验;

    3、熟练使用CAD、Solidworks等专业软件优先;

    4、熟悉MIM(PIM粉末注射成型)工艺与设备,能熟练制订机械与电子元器件MIM零件的加工工艺规程,分析解决现场工艺问题;

    5、能独立解决MIM生产工艺过程中出现的问题,了解MIM行业的发展及最新技术的应用,能独立操作相关MIM成套设备;

    6、为人踏实、勤奋、责任心强,具有良好的沟通能力和技术素质,工作认真负责,严谨细致,有良好的创新精神和团队精神。

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员工培训 — 东睦学院employee training of nbtm

完善的人事体系

公司构建了完善的人力资源管理体系。坚持建立在本地区、同行业极具竞争力的薪酬福利制度。持续不断优化人力资源管理工作,为员工舒心工作提供保障。

健全的员工培训机制

公司建立了内训为主、外训为辅、为不同员工建立了不同的培训体系及机制,通过教育、培训为员工职业生涯的发展及职业技能的提高提供支撑。

对于新进专业人才的培训,公司建立了岗前培训、岗位培训、能力提升培训、挂职锻炼等多样化、分层次的专业人才培养制度。

多元化的晋升机制

公司坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的原则,充分发掘员工潜能和主动性,帮助员工开展职业生涯设计,促进员工的职业发展,为员工提供广阔的发展平台和众多的晋升机会。

公司针对不同岗位类别设置了不同的发展通道:核心团队序列、管理干部序列、专业序列、技术序列,确保各类员工发展通道顺畅、发展空间明确,不同序列发展到不同阶段对应相应的薪酬福利待遇。